劳动仲裁是否允许多名当事人陪同审理

劳动仲裁是否允许多名当事人陪同审理

发生劳动争议的劳动者一方如果是在10人以上的，通常采取推举主要代表的方式。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第七条 发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

1，你的情况确实不符合双倍工资补偿要求 根据劳动合同法规定，符合因未签订合同而需要双倍工资补偿的条件包括：1，必须是第一次与该单位建立劳动关系。2，第一次建立劳动关系后未签订劳动合同。 因为在2008年之后，你与公司依然有一个固定期劳动合同，所以第一次的标准无法认定，2009年2月到期后，双方对合同内容没有提出异议的，应当视为以之前的合同约定继续履行劳动关系。视为延续合同而非未签订合同。 2，用工至2010年1月，如果单位与你接触劳动关系，也是合法的，这是根据劳动合同法关羽合同到期的规定。因为固定期合同到期而企业一方拒绝与你签订无固定期劳动合同，企业是有这个权利的，合同到期后，双方无法协商一致，可以视为合同到期，按照到期处理。 3，至于仲裁补偿，可以主张按照合同到期的标准向企业索要合同到期不续约的补偿。 因此，提醒你一下，你现在主张的不是未签订合同的双倍工资，而是合同到期的补偿款。