在未签劳动合同的情况下公司突然解除劳动关系怎么办？

在未签劳动合同的情况下公司突然解除劳动关系怎么办？

要求公司支付经济赔偿金。
用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金，若属于违法辞退，则需要向劳动者支付经济赔偿金。
《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

1、“员工同意离职却不过来签劳动合同”：既然是辞退，就不是再签“劳动合同”了，只是办理解除劳动合同的手续和档案、社保的转移。 2、员工请假期满后逾期不归，单位可以辞退，还可以要求他赔偿因逾期不归给单位造成的损失。 3、保留好员工假期期满后逾期不归的证据，召开全公司大会，公开宣布其假满不归的事实和公司辞退他的处分决定，并将辞退决定、于x日通知他来公司办理离职手续的通知方式等在公司的公告栏公示。 4、将他的档案转到其户口所在地街道。