公司拖欠我工资咋办? 没签合同,已经欠了6个月了,一个月也没发过,咋办?

公司拖欠我工资咋办? 没签合同,已经欠了6个月了,一个月也没发过,咋办?

劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

　　法律依据：

　　《劳动合同法》：

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

多搜集劳动证据，即使没合同，只要存在雇佣关系，就有权利得到应有的报酬，可向相关劳动部门反应这个情况。

提请劳动仲裁。话说回来了 欠你6个月 你怎么现在才说啊！ 6个月你也干？？？？

这个属于严重违反劳动法的行为 1、没签定合同、无缴纳社保，没签定劳动合同对员工的基本权利都没有保障。 第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 2、无故拖延劳动者的工资 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 个人建议；先将自己的一些工作资料、证明，收集好。并口头要求公司务必尽快支付你应得的报酬，不然就去劳动部门申请仲裁。收到工资后，最好提出辞呈，这样的公司对员工的基本问题都保障不了，应当向当地劳动部门投诉。

找他要，不行就报警或者去劳动局告

你与公司间存在着以下纠纷： 1、工作六个月却未签劳动合同，公司的做法违反《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。但并不影响你与公司形成事实劳动关系。 2、拖欠六个月工资未发，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵害了你的合法权益。 建议直接向公司所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与公司的事实劳动关系，支付5个月的二倍的工资；补发被拖欠的六个月工资；补缴欠缴的社会保险费等。