2008年3月，某餐饮有限公司因为公司业务发展的需要，决定招聘部分职工，以扩大公司的经营。在公司的招聘过程中，王女士也参加了应聘，经过公司的考核，认为王女士基本符合公司的招聘条件，该餐饮有限公司决定招用王女士。在签订劳动合同时，该餐饮有限公司提出：按照公司的规定，凡是新招用的职工要先签订3个月的试用合同，在试用合同履行期间，所有的试用员工的月工资为500元，待试用合格以后再与员工签订正式的劳动合同，每月工资1500元。王女士提出签订一年期的劳动合同，公司认为只能先签订试用合同，试用合格后才能签订正式的劳动合同，不能直接签订劳动合同。当事人双方就劳动合同的签订问题发生争议。
请结合上述材料，撰文详细叙述：
（1）在本案中，某餐饮有限公司提出只能先签订3个月的试用合同，试用合格后再签订正式的劳动合同是否合法？为什么？
（2）在本案中，如果王女士与某餐饮有限公司签订了一年期的劳动合同，试用期应当是多长时间？
（3）对于劳动者在试用期内的工资支付标准问题，劳动合同法是如何规定的？
字数要求：2000～3000字。
一劳动法规定，劳动者与用人单位建立劳动关系签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，没有试用合同的说法。
二一年的劳动合同，试用期不超过二个月。
三试用期工资不低于正式工资的80%，且不低于当地最低工资标准。
违法。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
王女士的劳动合同试用期应该为：不得超过二个月。
若劳动合同约定月工资标准为1500元，而试用期月工资标准为500元，这样就违反劳动合同法，因为至少没有达到劳动合同约定工资的百分之八十。若要达到，至少要在试用期支付月工资标准达到1200元。
（1）在本案中，某餐饮有限公司提出只能先签订3个月的试用合同，试用合格后再签订正式的劳动合同是否合法？为什么？
不合法。应该在招聘之日就签订劳动合同；再在合同期内确定试用期。《劳动合同法》第二章 劳动合同的订立
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
（2）在本案中，如果王女士与某餐饮有限公司签订了一年期的劳动合同，试用期应当是多长时间？
按《劳动合同法》第十九条规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
王女士提出签一年的合同，试用期不超过两个月。
（3）对于劳动者在试用期内的工资支付标准问题，劳动合同法是如何规定的？
《劳动合同法》第二十条规定 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。另外，并且应该按月支付月薪。