常见的违反工资支付规定的情况有哪些 ？

常见的违反工资支付规定的情况有哪些 ？

常见的违反工资支付规定的情况有以下几种：（1） 拖资和克扣职工工资。拖欠和克扣工资是最严重和 最常见的违反工资支付规定的现象，将于下一节作专门介绍。 (2)违反最低工资规定。这是一种比较隐蔽的克扣工资的方 式，比如一些饭馆的服务人员，店主以包吃包住为借口，只给250元左右的工钱。实际上，包吃包住折算成工资难以计算，所以不应包含在工资里边圍250元是低于当地最低工资的。 (3) 加班工资的问题。许多企业对加班工资要么不支付，要 么不足额。 (4) 以实物形式代替货币形式。有些企业由于经营效益不 好，发不出卫资|就把公司的产品作为工资的替代物发给职工，还有的企业虽然不给职工发产品，但给每个职工制定一些代销额 度，要求职I:代销部分产品，代销所得作为工资，这两种做法都 是不符合工资支付规定的。 (5) 支付周期术合法。有些企业原先约定于每月的1 日发放 到了下个月誠了 5 日，在下个月又成了 1 0 日，这种没 规律的做法也是违法的。