关于见习期离职问题。

关于见习期离职问题。

合同中明确写明违约金的，违约金不能超过一个月工资，但你仍旧不需要赔偿。因为你是见习生，只有正式工和享受公司出资外出教育的员工存在违约金。
若合同中没有写违约金以及金额的，你更不需要付一毛钱，即使单位让你付，你也可以拒付，申请劳动仲裁。
离职期是3天，然后一个礼拜左右去和你签约的人力局拿回你的劳动手册。
见习期间不享受社保、公积金、医疗保险、失业金等待遇，对刚毕业的大学生很不利，很多单位都是在利用廉价劳动力。
再者，你若急需立刻离职，需要和公司人事商量，毕竟他们是要写评价给人力局的，然后人力局才还你劳动手册。你可以请病假3天，这样就不用去上班了。
亦或者算你旷工三天，扣你3天工资。总之不存在违约金的概念。

一般公司不允许即刻离职的，需要提前一个月提交辞职申请。若立刻离职的话，需按合同赔偿毁约金，若没有签订合同的话是不需要赔偿的
追问：你的回答和我的提问不符合。我签了合同。就问多少违约金。
追答：按合同的赔偿，合同里面一般包含毁约金额的，如果没有写的话，你可以当面问明情况的，这是我们的权益，也有可能是公司辞退我们的

除了专项培训和竞业禁止,其他的都不得要求违约金的,写了也是无效的。你那个见习应该不是属于专项培训，竞业禁止烨无从谈起，没关系的，先好好说要离职，不然最坏的可能就是你最后一个月工资拿不到，一般试用期提前三天就可以了，见习期应该比试用期还低一级，没事的