关于劳动赔偿的问题，什么是N+1

关于劳动赔偿的问题，什么是N+1

一般来说，公司由于自身原因，裁员的话，会采用通用算法N+1,或者N+2来计算，每个公司的具体的计算公式都不一样。但是一般都会有N的出现。这个N是指服务年限。
也就是说，你在这里干了几年，N就等于几。
如果是你说的，那么，你的N=3，也就是3个月的工资
如果超过3.5年，N可能会等于4。
但是这一切都取决于公司，职员永远都是弱势群体。

1，公司说裁员，不等于真的是法律上定性的裁员，因此，公司是否提供书面文件，无相关规定。

2，如果你的公司的文件中有此条款，最好向公司寻求解释，而不是自己或他人做出猜测，这样不好，因为你我都不是写这个条款的人。但从字面上我可以这样理解：也就是公司和你明确你需要离开之日起30天内，你还可以在公司内上班，但最多30天。
至于你说N+1中的1，其实这是民间说法，法律上无此说明（或字样）。且一般说N+1是指工作年限N加上代替提前一个月通知的补偿，总共补偿的月份。
因此，从另一方面来讲，如果你立刻走人，公司给N+1，如果你再做一个月，这个月工资照发，但补偿为N

3，不是。因为还有协商解除，有些解除企业可以不支付补偿的。但一般意义上可以这样理解，且目前看来是属于一种比较通常的方式

4，否。公司不支付竞业禁止的补偿，只能说明保密协议中的竞业禁止条款无效，不能认为保密协议无效。