关于员工辞职 离职证明的有关条例

准备辞职，并希望原公司开具离职证明，想请问，这中间有什么法律程序？
我会提前30天提出辞职，是不是这样就可以了？
原公司是小公司，没有签合同，如果公司强行不开，怎么办？

辞职信发了，总监已经知道，并同意了，但是老板迟迟不给答复
PS：我觉得他是故意的，我发消息也不回我，看他在QQ，就发QQ，然后也不回我，还立马下线，没有出差，每天也不到公司来，这种情况我该怎么办，求助啊~~~~~

劳动合同法规定：
第四章 劳动合同的解除和终止
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

你提前30天书面通知单位，三十天之后单位必须给你办理离职手续（必须包括终止解除劳动合同证明）。
除非特殊情况，单位不会不给开的。若不给开，你可以向劳动监察部门申诉。

提前30天提出辞职，根据劳动法规定，在余下的30天内办理交接手续，公司是不可以不批准你的离职。至于离职证明，你自己写好，然后去盖个章就可以了。或者你可以拿公司的退工证明（就是劳动局的退工单）。 小公司，没合同，他不开你就以没合同为由与他协商，弄僵了就去告他。

1、你没签合同，有保险吗？是否已经在劳动部门做了备案； 2、如是正式的劳动关系，你需办理正常的离职程序；如你未签合同，你拥有解除劳动合同并要求公司给以赔偿的权利。 然后离职后公司需要给你按时办理离职手续；相关文本格式为固定的，未统一文本。 3、如公司未履行上述义务的，可以申请劳动仲裁。

你才做了一周,如果连劳动合同都没签,或是签了还在一个月内,都只用提前三天和用人单位辞职就好了,哪里用的着写离职证明啊,你的社保如果交了你还是去办下,没交就没必要理,也不是很长的工作经历

没有签合同已经违反劳动法，你可以去劳动仲裁告公司（带好工资单或考勤记录等证据）辞职的时候公司必须为你开具离职证明，不然你也可以去告