我是占事业编制的聘用人员聘用合同一年一签都签了八年与劳动合同法抵触吗？

我是占事业编制的聘用人员聘用合同一年一签都签了八年与劳动合同法抵触吗？

新的事业单位管理条例规定，聘用合同一般不少于三年。

你好 这个不违反法律规定，只是，劳动者在这情况下可要求与单位签订无固定期限合同。

【1】如果是劳动者主张一年一签劳动合同，          签订八年，单位不违法。可以签订无固定期限劳动合同。 【2】如果是单位主张一年一签劳动合同，         签订八年了，单位违法。应该和劳动者签订无固定期限劳动合同。        根据是《劳动合同法》第14条第三项。 【4】如果是单位不想与劳动者签订无固定期限劳动合同的，          用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，         自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。         根据是《劳动合同法》第82条。 【5】但是应该注意仲裁时效，是在应该签订无固定期限劳动合同之日起，         一年内，可要求单位支付2倍工资。