组织人力资源招聘中,常用于筛选应试者的方法有

组织人力资源招聘中,常用于筛选应试者的方法有

筛选应试者的方法，常见的是面试、笔试、评价中心法等，下面的比较详细供参考：
一、材料法:申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料法的一些常见形式
二、访谈法：面试、情境访谈和成就记录
三、测验法：纸笔考试、心理测验和工作取样测验
四、评价中心法:公文篮测验、小组讨论（包括无领导小组讨论和有领导小组讨论）、即席发言、角色扮演、管理游戏、小组任务（包括无领导小组任务和有领导小组任务）、书面案例分析、事实判断、面谈模拟、与人谈话等
五、其他方法:除了以上介绍的这些常用选拔方法之外，还有一些非标准化的方法，像笔迹法、相面术、星相学等方法。

你好！ 人才测评、评估中心、面试、组织考察等 如有疑问，请追问。