90后的员工有什么特点

90后的员工有什么特点

90后，自我意识很强，眼高手低，忍耐力差，没有深谋远虑的修炼。心理承受力脆弱，往往事情没到紧迫的时候，人先被吓得尿了裤子，或者事态危机其人却壮志满怀，最后大败而归还不知道是输了！领导他们必须擒贼擒王，在他们中间找到一个公认的头（不是组织选的），你把这个头搞定了就好办了，你也要帮这个头治理，凡是不合群的调离团队，管理者要目标管理，至于那个头用什么办法不必管得太细，毕竟有代沟没法沟通，武力解决不合时代，还是团队气氛好办事。