请问工厂关于特殊岗位人员的培训协议，在新劳动法中有没有法律效益？

请问工厂关于特殊岗位人员的培训协议，在新劳动法中有没有法律效益？

《劳动合同法》 第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
如果是公司出资进行专项技术培训的，可以约定违约金。

劳动法没有工厂没活干的法律规定

如果是单位委托第三方培训，培训协议应有法律效力。如果是企业内部培训，则培训协议没有法力效力。