关于劳务派遣（用人单位打回外服）

关于劳务派遣（用人单位打回外服）

贵公司是什么公司，按你的说法来看似乎不太厚道。
但这只是你的一面之词，有证据么》

1、按劳动合同法第六十条的规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。你首先必须知道“劳务派遣协议”的相关内容，按规定协议中有岗位、工资、期限、违约责任等约定。 2、用工单位调整你的工作岗位，属于违约行为，由此造成的后果，即违约退回到派遣单位，甚至造成劳动合同终止，应该赔偿的所有费用应当按“劳务派遣协议”中约定的违约方承担。 3、“劳务派遣协议”违约及责任追究，你不用管，你只须关注你与劳务派遣单位签订的劳动合同，合同中也应该约定了工作岗位的，你可以就用工单位违约调整工作岗位为由，向劳务派遣单位提出辞职，并要求支付有关补偿费用。 4、按劳动合同法规定，你的上述此辞职理由符合劳动合同法第三十八条规定的情形，可以按第四十六条、第四十七条的规定获取经济补偿金。 5、劳动仲裁是解决问题的最好途径，仲裁申请的“被申请人”应该是劳务派遣单位，用工单位可作为应负连带责任的第二被申请人参与仲裁，也必须执行裁决书裁定的意见。 6、你的辞职理由和法，仲裁程序合法，应付给你的经济补偿金一定能拿到，最后不管谁支付。