迟到一个小时,人事部说要按旷工四天来算,这样合法吗?

答案:2 悬赏:70

解决时间 2021-04-07 12:38

提问者网友：堕落的邪教徒
2021-04-07 04:42

而且事隔几天,她说别人有别人的处理方法.,我的不管怎么样都要扣四天,而且楼面经理还说,等等.,都还没有开工,有两条路,领班说人事部怎么罚就怎么罚,按旷工扣一天处理?别人同样迟到,就不应该拿别人的事来说,现在又出尔反尔,一条是自己辞职,不要拿自己的脾气来挑战别人的忍耐,不然就在公司里搞死我,一条是自己走人不拿工资,如果我迟到了就无法正常工作,财务老大当时是说不会扣四天,但是昨天出粮,却扣了我四天的钱,说怎么扣我的就怎么扣,但是却只罚了10元,现在辞职了,但是迟到那一个小时都是吃饭时间,找财务老大,却只扣我的钱,你见过这样的说法吗..他说我错了就是错了,然后找领班,也有服务员迟到了一个多小时,我去找她说,就要扣四天,就算别人也错,问她她说当时是以不辞职的前提下才扣一天,说是部门不同人事部说应为我是收银

最佳答案

二级知识专家网友：花一样艳美的陌生人
2021-04-07 05:30

哈哈哈你们人事部的人有时差吧 == 怎么可能按旷工来算
你让他拿出相关公司规定
不拿规定找他们经理要看到相关的文件

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1楼网友：木子香沫兮
2021-04-07 06:15

你好！按正常的人事管理来说最多按当天旷工处理。如果按三天旷工处理那是极其不合理的。我的回答你还满意吗~~

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