外企如何测评员工

外企如何测评员工

我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。 面试测评的主... “公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉...

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对自己了解吗？你能做什么，又不能做什么？在这个不进则退的职业社会里，如果你对自己都认识模糊，又谈何认识社会，认识别人呢？人要有自知之明，得掂量出自己的半斤八两来——以明确自己的能力大小。但怎样才能清楚地认识自我呢？很多人是通过自我剖析、第三者评价等主观的方法来完成，就连企业招聘很多也是通过面试来确定人选的，难道没有一种客观性的方法吗？其实，在国外，伴随着对职业人客观评判标准的日益强烈需求，职业测评逐步修订完善，形成诸多有着世界影响的专业测评量表体系，在社会生活的各个方面都发挥着积极的作用。其中，人才测量量表在确定职业兴趣、个性特征、职业发展潜能与匹配性等方面都有比较成熟的表现，为企业和个人的客观评价提供了很好的参照。 国人对于人才测评的认识是近几年的事情，随着外资企业的大批涌入，对于人才的渴求促使他们吸收、引进了一些量表来辅助工作，由此使外企员工较早地认识了测评工具，更多的人对此还是模糊一片。 现在人们逐步发现人才测评有着主观判断所不能及的效果，在招聘时引入各种测评形式成为不少企业的选择。你去大企业应聘的时候，很可能最先面对的就是一套职业测试题，没有什么标准答案但又十分客观；之后你可能要参加一个情景模拟的面试，这一切，都是"人才测评”。对于企业来讲，人才测评技术在人员招聘选拔、现有人员素质评级管理、员工潜力开发与职业生涯规划、培训需求分析等方面有着积极有效的作用。为了更好地认识自我、推销自我，我们有必要认识一下职业测评工具。有人推测，两年后在大学毕业生中将流行这样一句问话:"你测评了没有”？ 很多人的职业选择过于盲目，社会上流行做什么，我也做好了；别人能做，我怎么不能？但这适合你吗？我们要解决的就是这个问题——到底自我与工作之间的联系点在什么地方，关联性会怎样。你可以去一些专业的职业咨询公司或者是人才测评中心，他们会对你测评，最后告诉你一个大致的范畴:你适合什么，不适合什么。对于个人来讲，人才测评的最大功效在于了解自我，选择适合自己的工作和职位，给自己准确定位，避免盲目跳槽和不能发挥潜力，正确地选择个人发展的道路。职业生涯中９０％的失败都是因为定位不准造成的，一个恰当的定位对于一个人来讲至关重要。人才测评可能对你是一个启发，也可能对你是个很好的建议，关键你要认识到:职业测评就是教会了你尽快成功和避免失败的方法。 不同的职位对人的能力和素质要求是不同的，比如对于事务性工作，需要一个人工作富有条理、细致周到、有耐心；而对于公关人员来说，他就要具有亲和力、善解人意。同时，对于不同的行业，就算是同一个职位，需要也会有所不同，比如网络公司管理人员和金融公司管理人员的能力要求也存在差异。这样，通过职位和能力的细致分析，让我们认识到不同职业对自我能力的要求，具备良好的自我职业认知，为自己确定职业发展领域奠定基础。 人才测评运用的几种技术和方法:个人历史资料、心理测验、面试、情景性测评方法、评价中心技术，可以为我们的自我认识提供深层次内容，并为工作履历组成提供支持。如，个人历史资料分析包括受教育程度、职业发展经历、兴趣、爱好、价值观、自我印象、家庭关系、社会背景等，可以为我们重新梳理认识自我。个人历史资料可以对人的行为动机进行测量，对将来的行为进行预测。经历是个人最宝贵的财富，往往从侧面可以反映出一个人的素质、潜力状况，判断一个人的才能，也只有在实践过程中才会真正发现其长处与不足，因而备受招聘组织的关注，同时这也是自我简历的亮点所在和重要组成部分，绝对忽视不得。对一个人来说，经历往往比知识更为重要，因为许多事情只有经历过，才可以得到书本知识的升华，才可能有深刻体会。 心理测验是人才测评中运用得最为广泛的技术，它能够深入了解人本身的特质，发现许多其他方法难以考察的讯息，更具有客观性。要知道个体是不同的、有差异的，在职业社会里我们就是要找出自己与众不同的地方并发扬光大之，心理测验正是发现这种差异性的客观方法，为我们提供更明确的自我职业密码信息，为自我定位提供条件。定位，就是给自己亮出一个独特的招牌，让自己的才华更好地为招聘单位所识。