学校组织打暑假工工资2500到3000但学校要和我签订合同强行收取一千五的工资说是当做学费这样合理吗

签了受权书现在该怎么办
合同上也没说明是学费，也没说是工资是多少只是口头上说工资两千五到三千

肯定不合法，但未必不合理。
可以公开或者上告，肯定能取消现在这个条款。但是——
首先，你要确定自己是不是愿意或者只能接受这样的条件。
其次，考虑一下公开或者上告的后果，这很让人不爽，但是很现实。
再次，“吃人嘴软，拿人手短”这是亘古不变的道理，学校或者某些人收了钱，一定会给你行些方便或者给些好处的。比如，保证你到时能拿到你应得的工钱；给钱了，脸熟了，到时候学校的某些活动会考虑到有你这号人等。

一般学校都不会这样的，这种收费太不合理了。如果你已经签了那就没办法了，看看协议上是否写清楚了保障工资在2500到3000之间吧，如果写了就好点了，如果没写的话，那你自己努力保证工资在1500以上就行了。只要他能履行协议也不怕的，毕竟钱是当做学费了。

暑期工？也就是说你还未从学校毕业，按理是无法签订劳动合同的 因此，你的工作性质是短期实习，你的报酬应该是属于补贴类别，是经协商而定的待遇标准 因此不存在劳动法中的关于加班双倍的问题 你可以理解为每工作8小时获得一定金额，多劳多得