关于临时用工与试用期员工的试用期问题

我从07年6月作为临时用工进入一家公司，10月份转为试用期员工，到08年1月份了，公司也没有提出转正问题，我担心公司辞退我，我不知道我的试用期是不是已经超过六个月，如果公司没有给我转正，我应用什么途径维护我的权益

只要是试用期你都是公司的员工，公司都必须与你签订《劳动合同》，而且你的试用期是6个月，按理讲你的合同必须签署3年以上。你想知道自己是否转正的情况可以用两个方法：一、问问周围的其它同事情况如何，或者问问自己的直属上司，再或者干脆问问人力资源部或者老板；二、不闻也不问，用心做事，反正公司辞退你是需要付补偿金的。如果你08年以来1个月内公司未与你签订劳动合同，需要支付你次月以后双倍的工资给你。
可以打12333问问你当地劳动保障部门

你好，你思考的还挺细。 你的想法也许就是用人单位的想法。但是你也不用把用人单位想的那么坏，如果你的工作能力真的很好的话，公司还是会继续用你的，别忘记公司可都是要利用人才来赚钱的。 临时用工用简单的话来解释就是类似钟点工的含义，就是为了某个项目或公司的某个事务性工作需要而临时聘用的职员。临时用工是没有社保方面的福利的。这并非是公司恶意克扣，而是目前社会化公司都是这样操作的。 试用期则比临时用工进了一步。意思是说你已经进入公司基本用工范畴，但同样你还不具备享受三金和社保的福利。这一点上，你所应聘的公司确实表现的有点故意，实际上临时用工和试用期基本差不多，所以我认为有了临时用工再进试用期有点画蛇添足，客观说对你有些不利。 不过你的方法是把一切谈清楚，比如临时用工的薪资，试用期的工资，应该有区别。不能说试用期还是一样的工资，或者试用期你可以享受到其他的福利。 再有，临时用工的时间三个月，有点长，这个你应该和公司去谈，一般而言，临时用工最多1个月。 祝你好运！！