我签的合同是26天为满勤，现在公司不行了，为了节约开支，让我们只上22天班，这样我提出辞职能得到赔偿吗

我签的合同是26天为满勤，现在公司不行了，为了节约开支，让我们只上22天班，这样我提出辞职能得到赔偿吗

看你的合同上怎么写的，还有你多休的4天，公司要扣钱的话，你就可以去劳动仲裁了。签协议前，看清内容，国家只认合同与你的签字。

主动辞职无法获得赔偿。如果是因为公司原因不能安排上班，仍应认定为满勤，公司应当支付足额工资。

劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以hi我！ 　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系） 　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！ 　　法律依据： 　　《劳动合同法》： 　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

分析此问题需要了解你的工资构成等信息。如果是单位未足额缴纳社保，未足额及时发放工资的原因您辞职，可以得到经济补偿。

你提出辞职是不能得到赔偿的。