急！！用人机制，竞争机制，约束机制，人才培养机制。分别属于人力资源的那几个职能方面？
答案:2 悬赏:10
解决时间 2021-03-17 06:59
- 提问者网友：傀儡离开
- 2021-03-16 19:54
急！！用人机制，竞争机制，约束机制，人才培养机制。分别属于人力资源的那几个职能方面？
最佳答案
- 二级知识专家网友：桑稚给你看
- 2021-03-16 20:51
用人机制：招聘与配置，培训与开发
竞争机制：招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬福利管理
约束机制：绩效管理
人才培养机制：培训与开发
竞争机制：招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬福利管理
约束机制：绩效管理
人才培养机制：培训与开发
全部回答
- 1楼网友：猖狂的痴情人
- 2021-03-16 21:27
你好！
对于你所的问题，不是很好理解，你是不是需要确定这些工作安排的问题？
人力资源管理的主要工作包含“选、用、育、留”四个层面。要做好人力资源管理，就必须要构建起一整套适合经营管控模式和组织设计，具体包括任职资格与职业化体系（用人机制）、绩效管理体系（竞争机制+约束机制）、培训管理体系（人才培养机制）。
如有疑问，请追问。
我要举报
如以上问答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！
大家都在看
推荐资讯