试用期病假解聘

我试用期内因为生病请病假2个月，假期满时已过六个月的试用期5天。假满时单位说要解聘我，请问相关专家人员：1、我现在是否在试用期内？（请假时单位说试用期顺延两个月，但单位是否有权利去顺延试用期？）2、他们解除合同是否合理合法？（单位解除合同的理由是因为在试用期内生病且需要2个月时间治疗，在试用期考察不合格。但我认为我生病既然单位说试用期顺延，两个月的时间不能是导致我考察不合格的理由。单位解除合同的理由是否充分合法？）3、如果他们强行解除，我申请调解或者仲裁能得到什么样的补偿？非常感谢

在试用期内单位证明员工不符合录用条件的可以解除合同。

没有任何补偿，试用期内 你没能满足公司工作要求，公司可以另找新人，你也赶快找新工作要紧啊！

根据《劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”因此公司与员工之间签订了劳动合同已经对试用期做出了约定，就不得再以任何理由延长或者变更试用期。 员工试用期内请病假会影响到公司对员工进行用工上的考核，但是并不能因此就延长试用期。即使与员工之间协商达成一致，仍然违反法律规定的只能约定一次的规定。对此，一种办法是在劳动合同签订时，尽量按照法律规定的试用期上限予以约定，同时在试用期内提前转正，这个问题是不会有任何风险的。如果出现这种试用期内休假，包括病假、丧假、婚假等，都可以不给于提前转正，而实现公司所为的延长试用期的作用。 当然，公司也可以考虑员工在试用期内请病假时间较长的话，该员工的身体状况是否符合公司的录用条件，如果不符合录用条件，建议在试用期内及时解除劳动合同。避免将来的用工风险。

如果请假回来已经过试用期，那么你就属于转正人员，单位解除合同是违法的，试用期不能顺延。如果强行解除，应该按你前六个月的平均工资支付你一个月的双倍经济补偿金。