这样符合劳动法的规定吗？

答案:7 悬赏:60

解决时间 2021-05-24 07:26

提问者网友：℡她的他i☆
2021-05-24 00:25

我是在上海一家服装厂上班，进厂的时候说是一个礼拜休息一天，但是和他说的完全不一样。比如说我们从5月4日开始上班直到今天都没有休息，每次要到休息的时候都会用喇叭通知说“近期交货紧急明天照常上班”就这样说一声我们一天的休息就没有了，这样对我们公平吗？因为我们考虑到是计件的工资，一直都忍着，可是到月底算算工资只有一千5左右。从来没有什么加班费。

最佳答案

二级知识专家网友：何必打扰
2021-05-24 00:54

不合法，按照劳动合同法的规定，劳动者每个星期必须有一次不间断的不低于二十四小时的休息，也就是一星期不管在哪一天必须要安排一天以上的休息时间。对于加班，平时每天加班不得超过两个小时，加班期间的工资不得低于平时工资的1.5倍，休息日加班又不安排补休的必须支付不低于平时两倍的工资！你可以搜集好一定的证据到区劳动监察部门反映问题，以求获得解决！

全部回答

1楼网友：无字情书
2021-05-24 05:30

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：

a.制度工作时间的计算：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

b.日工资、小时工资的折算：

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

c.加班工资的计算：

每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%

法定公休日的加班工资：日工资×200%

法定节假日的加班工资：日工资×300%

据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。

2、单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

2楼网友：而你却相形见绌
2021-05-24 04:23

太不公平了。劳动法规定加班费是双倍工资。要么给予补休。节假日加班要支付3倍工资。找劳动部门反映情况。根据《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。就是说用人单位只要在法定假日安排劳动者工作的就必须支付不低于工资的百分之三分工资报酬。如果没有劳动者可以到当地劳动保障监察投诉。

3楼网友：孤伤未赏
2021-05-24 04:12

肯定是不符合劳动法规定的，你和公司签订了劳动合同了么？有什么相关的约定么？这样的情况，公司应当支付加班双倍劳动工资，节假日三倍

4楼网友：说多了都是废话
2021-05-24 03:35

不合法，国家规定每天８小时，工资是１１２０元，加班是双倍的

5楼网友：时光挺欠揍
2021-05-24 02:40

用人单位违反劳动法，你们可以通过劳动监察部门维护合法权益。

6楼网友：无字情书
2021-05-24 01:58

不符合劳动法规定，劳动法规定工人加班要有加班费的，而且要签订劳动合同，

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