作为一个软件企业,该如何去考核软件测试人员的绩效
答案:2 悬赏:20
解决时间 2021-03-14 11:35
- 提问者网友:娇妻失忆
- 2021-03-13 18:39
作为一个软件企业,该如何去考核软件测试人员的绩效
最佳答案
- 二级知识专家网友:许你一世温柔
- 2021-03-13 19:51
功能测试技术、性能测试技术,能够独立的进行各行业领域的软件测试。以ISO与CMMI等国际标准为指导,完成单元测试、集成测试、确认测试、系统测试与验收测试,逐步具备初中级软件测试工程师的能力与水平。我觉得学习嘛还是找个正规的学校比较放心,北航那有一个,还不错,可以考虑。出来当个软件测试工程师等等的职业都还不错啦
全部回答
- 1楼网友:厭世為王
- 2021-03-13 20:29
我觉得考核的目的要明确到:良好的测试管理方法、测试流程、鼓舞士气。
考核对象:1.对测试项目的总结文档。2.测试用例的设计和编写规范。3.对项目的推动作用,这就综合了沟通能力、处理问题的能力等。4.对自己工作的管理能力,包括能和同事分享工作积累,自学能力。
我说的这些好像都难以评定,kpi的盲区,谁来做这方面的考评。我觉得只有部门领导最合适这样的,领导的功能就是沟通工作,促进成员提高技术和改进工作方法。
评定总是需要标的。以是否保证产品发布质量,是否发现重要bug,是否改进了软件逻辑,是否提出了更多的合理建议。
评定需要评分。评分是采用打分制度,还是细分kpi考核。我觉得只要不引起工作纠纷,打击成员士气,都可以采用。
测试用例、总结文档、工作分享、加上评分制度,就是工作档案啊。假如这能客观合理,可以作为历史档案,还能演变成案例,培训后来人。
我要举报
如以上问答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息,可以点下面链接进行举报!
大家都在看
推荐资讯