仓库丢失货物 责任

在贸易公司仓库工作，公司和工厂在一起，就是公司从工厂进货，再倒手卖。今年3月份进公司，合同是试用期到6.7号，但是现在还没正式给转正，这月15号发工资给调薪，6.17号公司在外面进了2个货物价值8000多元，到7月3号时候说要出货，结果货没找到，仓库3个人去调摄像头，结果说仓库摄像头坏了。在7月11号时候经理说要我们仓库3个人赔偿损失5000多元，他赔偿3000元，就是说我们仓库3个人一人1700元，这样处理合法吗？我告诉他说丢失物品价值超过5000元可以立案，可以报警，反正我们是不会赔偿的，我们仓库3个人拿的钥匙又不是唯一的，再说我们是只有白班，早8点-晚上8.30，晚上有没有人去拿东西谁也不知道。今天周六，我们因为处理结果无心发货（其实我们仓管就是像物流的一样，天天就是收货发货），要求不加班，经理说发不完货要罚款，这样是合法的吗？最后我们3个人都下班了。周一可能要开除我们，假如是急辞（当天辞退，当天让走），赔偿是怎么赔偿的。还有就是就业登记证上会写开除吗？

丢失价值那么高的物品怎么没有报案啊？你们不愿意赔，肯定会把你们的把工资贴进去，公司都有仓库操作流程，照章办事呗，可以在网上搜罗一些，参考一下其他公司的。

当然有你的责任. 在会计法里有一条.离职会计交接工作时,双方办理交接手续.由主管领导签字后.在以后的工作期间发现前任会计所做工作有误 时仍由离职会计承担责任. 也就是说,并不因为某些人的签字接收就认为你没有错误.. 实质重于形式.这件货物不存在了.是因为你的保管不利.但是你如果以领导签字了来说明没 有你的责任.本质上还是不对的. 因为归根结底还是因为你的保管不利造成货物的丢失. 领导签字至多是抽查向样认为你盘点没有问题就ok了.如果领导按照你的盘点表一样样的来盘查.那领导和你又有什么区别. 当然具体情况具体分析,也许你们公司的制度就能说明你没有问题,不过这个好像不是很明朗.否则你也就不会到这里来提问了.