记件工资不足当地最低工资标准，工资应该如何算？是否可以按当地最低工资算？

答案:3 悬赏:30

解决时间 2021-04-22 04:01

提问者网友：风华是一指流沙
2021-04-21 03:22

我是在东莞，我的工种是计件工资，由于工资不足当地最低工资标准，所以和厂里产生了争议，经多资调解失败后现在申请了仲裁，我要想问的就是我包括平时能周六加班费是可也可以要求按当地最缉穿光费叱渡癸杀含辑低工资标准的1.5与2倍计算加班费？仲裁庭是否支持？

最佳答案

二级知识专家网友：請叫我丶偏執狂
2021-04-21 04:07

1,实得工资低于最低工资标准的，按最低工资标准补足
2，相应的加班费的计算标准也不得低于最低工资，你这种情况也就是按照最低工资的1.5/2倍支付缉穿光费叱渡癸杀含辑。事实清楚的情况下，仲裁庭会支持的。

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1楼网友：深街酒徒
2021-04-21 06:49

不管什么工资必须满足当地最低工资标准，如果满足不了你可以去劳动局投诉

2楼网友：花一样艳美的陌生人
2021-04-21 05:33

如果工作这么长时间，才1000元工资，那就太低了！工厂是涉嫌违反地方政府的最低工资规定的。但是，即使是确定违反这个规定，一般也很难打赢这个“官司”！因为政府是需要保护当地企业的老板的，没有老板开厂就解决不了就业问题和税收问题。所以这种情况，政府都是视而不见的。对于这样的企业，不要留恋，也不要去打什么官司，离开就是了。选择一家大型的企业去工作。

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