有的人为什么反对《劳动合同法》

有的人为什么反对《劳动合同法》

一、劳动合同法绝不是对工人比对老板还好。一切的财富都是劳动者创造的，本来理应由劳动者所得，可是在市场经济条件下，劳动者的工资只能糊口，而老板们的财富却堆成了山。劳动合同法规定各省的工资都不能低于最低工资线，只不过是保障了工人的工资不能低于生存线而已，这能说是对工人比老板好吗？我们知道富士康是一个典型的血汗工厂，但是就是它，却还是比较遵守劳动合同法的，我们能说富士康对工人比郭台铭还要好吗？
二、劳动合同法的执行情况着实堪忧，仅仅是颁布一部法律对于工人权益的保障是不够的。根据国家统计局农民工监测报告，农民工劳动合同的签订率从2009年的42.8%下降到2014年的38％，而且其中不乏违法的劳动合同。2014年，农民工“五险”的参保率分别为：工伤保险26.2％、医疗保险17.6％、养老保险16.7％、失业保险10.5％、生育保险7.8％。即便是北京大学这样的高等学府，其后勤工人中签订且持有劳动合同的比率也不过38%。遇到企业违反劳动合同法的情况，北大后勤工人中竟然有75%的工人是忍气吞声、22%的工人想维权而不敢维，只有3%的工人有过维权经历。
三、2007年后，工资增长仍然比不上GDP的增长。中国劳动关系学院教授王江松说，“根据国家统计局农民工监测调查报告，2008年指2014年农民工工资增长情况为：2008年1340元、2009年1417元、2010年1690元、2011年2049元、2012年2290元、2013年2609元、2014年2864元，6年间翻了一番（2.1倍），略高于同期GDP增长速度（2008年GDP为316751.75亿，2014年为635910亿，2014年为2008年的2倍）。如果扣除统计局发布的打了折扣的2008-2014年物价增幅（2008年5.90%、2009年-0.70%、2010年3.30%、2011年5.40%、2012年2.60%、2013年2.60%、2014年1.50%），农民工工工资实际增幅还是低于GDP增速的。”即便是工资增长一段时间内超过了劳动生产率的增长，也不过是补偿之前一二十年工资的低位徘徊罢了。而且工资的增长还能促使老板们增加购置先进设备、提高劳动生产率的动力呢。
四、拿外资撤离吓唬工人是全球资本使的一个阴招。资本的本性是逐利的，哪个国家利润率高，它就往哪里去。正因为此，改革开放以来，欧美日等发达国家和台湾香港等发达地区的资本纷纷涌入中国大陆。他们看中了大陆低廉的劳动力、土地、税收等成本和相对高素质的劳动力（健康、有文化），将本国的产业转移至中国，获得了更巨大的财富增长。可是无论是他们本国的工人还是中国的工人都处于一个相当弱势的地位，受到了残酷的剥削。但是他们没有想到，资本走到哪里，工人的反抗就在哪里风起云涌。资本的全球化必然会带来工人斗争的全球化。即便是他们拿来吓唬劳动者的越南、菲律宾等地，其工人抗争也是风起云涌。而且，即便是资本会转移，工人努力维护自己的权益仍然要比甘于被宰割所获得的收益要大得多。

因为增加了企业的用工成本和风险。企业方面增加了成本。