大学生就业劳动法之间的关系

我们大学生有时候不知道该怎么用法律保护自己，想请叫大家帮帮忙啦、、、

如果你已经毕业，走向社会，那就属于“劳动者”，受相关法律保护。
如果是在上学期间做兼职，维权有一定困难。大学生的身份是学生，工作也是临时性的，这种行为并不受劳动法保护，在我国《劳动法》若干问题的意见中有相关规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。如果大学生在兼职过程中，发生用工单位欠薪问题，大学生可以依据用工单位出具的工资欠条，直接向法院起诉。

建议你看 劳动合同法和 劳动合同法条例

《劳动法》

那就看看《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《就业促进法》等等法律法规及其配套规定，相信你看了之后会了解很多。

做到以下几点，应该对你会有较大帮助： 1、看一边《劳动合同法》（不是《劳动法》）； 2、看一边《就业促进法》（网上都有，不长）； 3、《劳动合同》的签定，正规的，被法规认可的，只有劳动局的《劳动合同》。其他所有合同，不具备严格意义上法律效力（劳动局有范本，双方签定后，劳动局公证、备案）。 4、最重要的是，结合国情认清形式，在法规落实逐步完善的中国，机会往往伴随着风险（自己非常满意的工作，手续却不正规，分析清楚再决定）。 希望有点帮助。