公司无故要解除劳动合同，现签了劳动合同解雇协议后还能要求合理的赔偿吗？

在公司做了11个月，合同还没有到期，现在公司无故解除劳动合同，并没有提前通知，我在不了解劳动合同法的情况下签了劳动合同解雇协议，后发现公司的赔偿很不合理，这种情况还能要求公司按照劳动合同法的规定给出合理的赔偿吗？

在公司做了4个月后公司才跟我签订劳动合同，现在离合同到期还有8个月，前几天公司突然要跟我接触劳动关系，并让我签了合同解雇的协议，公司立即终止我的劳动关系，赔偿我一个月的工资，当时我确实是不了解劳动合同的条款，就签了名，后来有同事说这种情况公司是要赔偿3个月工资的，像这种情况可以要求再赔偿吗？

不知道你说的不合理 属于什么情况
如果这种不合理极其变态的话 可以获得合理的赔偿 希望楼主能详细说下

只要高于法定经济补偿金，可以和员工协商更改。 根据《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司的劳动合同条款不能对抗国家法律法规，公司解除劳动合同必须给予劳动者经济补偿。

可以再要求赔偿。