关于公司辞退员工补偿方面的问题

关于公司辞退员工补偿方面的问题

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什么是托管公司

可以进行具体了解。
纵横法律网-四川高扬律师事务所-喻远军律师

我暂时保留我的看法！

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。追问张勇律师，非常感谢您的回答，现在是我没有提出辞职，是公司经理跟我说下个月我的工作交给别人做，说我做到月底就可以走了，如果按照您说的，公司确实要经营困难，只补一个月工资的话，那假如是没签订合同的话应该可以要求双倍补偿吧，就可以要求补偿两个月工资吗？
另外我听说公司无辜辞退员工的话，员工是可以要求公司付三倍工资的。不知道现在是不是改了？

【1】你在公司工作1年，没有签合同，单位辞退你。
【2】按劳动合同法第82条规定，单位不签劳动合同，每月要付给你2倍的工资。【3】你工作了一年，可以再支付11个月的工资。【4】给你补交1年的社保。赶快办，人力资源社会保障局只给补缴当年的社保。
【5】是单位辞退你，单位又不和你签订劳动合同。违反了劳动法。因此按劳动合同法第38、46、47、87条规定，给你2个月的工资补偿。
【6】一共给你13个月的工资补偿。给你补交1年的社保。追问谢谢你的回复，按照你说的我可以得到这么多的赔偿是挺好的，但是其实我不想把事情闹大，毕竟公司也不容易，我就想他赔偿我双倍工资，再加一个月的经济补偿，合计三个月工资，跟他协商中，如果不肯支付的话，我找劳动局维权的话，我需要向劳动局提交哪些材料？因为公司没有跟我签订劳动合同，没有给我买社保已属违法，我去劳动局维权胜算有几成？追答【1】只要你有证据，胜算100%，我已经代理过这样的案子。
【2】关键是你的取证。你可以通过民事诉讼法第63条规定的7种方法，书证，视听资料，证人证言，勘验笔录；物证；当事人陈述，鉴定结论。
【3】这里我看你最好找主要领导谈一次话。把问题都问一遍，给他和你的话录音或者录像。再加上其他证据，形成完整的证据链。必然你要胜。
【4】你要认为我说得对，请立即把我的答案选为满意答案，我是真诚对待你。
【5】我还会继续回答你提出的问题。