中易网

人力资源管理中绩效考核的KPI与CPI的含义是什么?

答案:2  悬赏:70  
解决时间 2021-10-13 04:10
人力资源管理中绩效考核的KPI与CPI的含义是什么?
最佳答案
KPI:基于战略的KPI(Key Performance Indicator)                                                                
关键业绩指标,影响公司战略发展、总体业绩的一些关键领域的指标。它既是体现对公司各层次的动态工作任务要求,也是考核依据。其表现形式为可测量的数值指标、项目指标                                                                
CPI:基于公司制度/流程和部门职能的CPI(Common Rerformance Indicator)                                                                
一般业绩指标,指影响公司基础管理的一些指标。体现对公司各层次的履行规定与职责的基础管理要求,CPI是KPI得以实现的保障,也是考核依据。其表现形式为可评价的指标、项目要求。                                                                
区别/识别:

"KPI的来源是公司的发展战略
CPI的来源是公司制度/流程和部门职能
KPI考核的范围是公司战略分解所涵盖的内容
CPI考核的则是从流程/制度或部门职能中分解出来,要求每个部门必须达到的一些基础性的东西;
衡量各个部门业绩状况的主要指标不是看部门是否在非常有效地按照既定的流程或制度运作的CPI,而是要看部门是否完成了公司目标分解得来的KPI。 "
全部回答
建立KPI指标的要点在于流程性、计划性和系统性,指标必须是可以测量的,要按照定性和定量相结合原则,使指标之间具有相对独立性和一定的层次性。 二、KPI与绩效管理 绩效管理是管理双方就目标及如何实现目标达成共识的过程,以及增强员工成功地达到目标的管理方法。管理者给下属订立工作目标的依据来自部门的KPI,部门的KPI来自上级部门的KPI,上级部门的KPI来自企业级KPI。只有这样,才能保证每个职位都是按照企业要求的方向去努力。但这并不是说每个职位只承担部门的某个KPI,因为越到基层,职位越难与部门KPI直接相关联,但是它应该对部门KPI有所贡献。 每一个职位都影响某项业务流程的一个过程,或影响过程中的某个点。在订立目标及进行绩效考核时,应考虑职位的任职者是否能控制该指标的结果,如果任职者不能控制,则该项指标就不能做为任职者的业绩衡量指标/标准。譬如说,跨部门的指标就不是基层员工所考核的指标,应是本部门主管或更高层主管考核的指标。 使用KPI的最终目标是企业组织结构集成化,是以提高企业的效率为中心,精减不必要的机构、不必要的流程以及不必要的系统。严格说来,没有任何两个职位的内容是完全相同的,但相同性质的不同职位可以利用相同的KPI或衡量指标。相同职位的两个不同的任职者,虽共用相同的指标,但因其能力和素质水平不同,可以制定不同水平的目标。
我要举报
如以上问答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息,可以点下面链接进行举报!
大家都在看
加气混凝土砌块自保温属于哪种材料?
生产大功率电磁炉厂家哪家好?
驱蚊手环有用吗?驱蚊手环适合什么样的人呢?
烤瓷牙的寿命有多长
谁知道韶关市曲江中学高一级有多少个班?
桐庐婚姻登记处电话是多少?周末休息吗?谢谢~
植物养发馆地址在什么地方,想过去办事,
河南洛宁的地理位置是多少?
拜托谁能推荐几首朝鲜族民歌,就像一些烤肉店
别墅装修简欧风格怎么做
lg交流接触器价格是多少
塔吊司机证件怎么用身份证查询
林内燃气热水器打火打不着是什么原因?
杭州市园文局湖滨管理处的总结。
河北省给燕郊修地铁吗?
推荐资讯
马桶被牙刷堵住了 请问上海哪家管道疏通公司
日常生活中如何清洗牙齿上的一些黑色污垢(刷
未来金刚机器人智力开发中心地址在什么地方,
西安那里有卖宠物兔的粮食的?
最先进的验光设备在哪里
圆通快递可以到东莞茶山镇吗?
昆山玉山镇,哪里的房子价格比较低一些啊?
周村行政审批服务大厅周六周日休息么?
干笋子炖猪脚怎么做?越详细越好。谢谢
谁知道包头东河哪里有录音棚
excel怎样导成dbase格式
从白云路到四海一家自助餐(番禺)坐什么车去
手机登qq时,显示手机磁盘不足,清理后重新登
刺客的套装怎么选啊?