员工强行离职如何处理

员工强行离职如何处理

劳动合同规定的内容是不能违背国家法律的，公司加班工资一律按1.5倍计算是违法的。根据劳动法规定:加班费有三种情况，一种是延时加班，新法规定按照 150%支付加班费；第二种是法定休息日加班，按照200%支付加班费；第三种是法定节假日加班，按照300%支付加班费。除非约定的加班费金额与上述规定相符，否则就是违法的。
因此，人力资源部经理的正确做法应如下：1、补发加班工资 2、和离职员工进行协商就现在的劳动合同存在的问题进行更改，使之符合国家法律的相关规定。 3、但是王明联合其他员工强行离职的行为应当受到谴责，王明应通过劳动仲裁或法院来解决问题，不能采取过于极端的方式。