万达影城学生兼职，旷工两天扣除本月全部工资

万达影城学生兼职，旷工两天扣除本月全部工资

无脑的人很多，尤其是楼上

第一：你的工资构成决定了你的工资最终处理形式。最低保障工资能拿到是肯定没有问题的。
第二：你的旷工行为在整个公司的行政处罚机制里的位置决定了你的行政处理决定，怎么处理，在公司的规章制度里写的很清楚。无论在哪里的公司，旷工都是极其严重的违纪行为，大部分公司会旷工几天自动离职对待。
第三：有记录方面这个理论上是吓唬你，但不排除极端情况。
第四：请重视旷工行为，这个问题真的很严重，大部分公司不是你解释清楚就能了事的；如果这个公司存在恶意扣押工资的倾向，请直接找劳动保障部门，不要和他们浪费口水。

请以后减少自己在工作中的违纪行为，同时拿起法律捍卫自己的权利。

以下写给楼上：

第一：不要带有感情倾向看待事情。
第二：分清楚事情的主次以及轻重、对错。
第三：人是主观、有偏见、有感情的，但是，法律和制度没有！！！

1公司不得已任何理由扣除员工工资，你可以打电话去劳动保障部门投诉他们的处理方式。2.你以后出去不要写在万达做过事，谁会知道你在万达的工作表现？再说了，一个基层岗位，离职后系统能保留2年都不错了，应该是吓唬你的。3.所以你可以放心离职，如果不爽，你可以投诉他们无故解除你的劳动关系，应该可以赔偿1-2个月的工资。