这样的劳动仲裁对方会怎么答辩？ 依法向申请人支付未签合同的双倍工资。申请人于2014-10-15开

这样的劳动仲裁对方会怎么答辩？
依法向申请人支付未签合同的双倍工资。申请人于2014-10-15开始至2015-2-1在被申请人处工作担任（插件）一职，双方已形成了事实上的劳动关系。被申请人从未给申请人交纳过任何相关法律规定的保险，同时也没有与申请人签定劳动合同。申请人于2015-1-29号申请离职，2015年2月1日申请人向被申请人要求办理离职手续并结算工资。但被申请人要克扣申请人工资，申请人不同意于2015-2-1向白云区人力资源和社会保障局龙归办事处申请调解求助，要求被申请人结算工资，被申请人却以没正常辞工为由拒绝调解。
2015-2-9号申请人再次向被申请人要求办理离职手续并结算工资，被申请人又以申请人无故旷工3天为由拒绝支付劳动报酬。申请人认为，被申请人违反了相关法律规定申请人有权与被申请人解除劳动关系。
根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者入职一个月内签定劳动合同并为劳动者交纳法律规定的保险, 而被申请人却一直没有给申请人交纳保险和签订劳动合同意思。此行为已违反了相关法律规定。
　　根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应从第二个月起向劳动者支付双倍的工资. 为维护申请人的合法利益, 现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人依法为申请人补交社会养老保险及未支付的工资并依法赔偿未签合同的双倍工资。

按照以上申诉事实和理由，在庭上读就可以了，并要提交相关的证据证明材料，如工作记录、派工单、工资条等。

根据劳动法律的相关规定，劳动争议可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动局申请劳动仲裁。你可以在沈阳申请仲裁。