求企业《用电管理规定》全文。

企业内部的用电管理规定，各部门的安全用电、节约用电；还有就是停电或其他应急用电（有发电机）。应急用电时应怎样减少设备的损伤等。

安全用电管理制度
随着公司生产不断扩大，用电设施、设备数量快速增大，公司用电费用不断上升，同时，各部门临时用电作业部位增多，不规范现象增多，给公司用电安全带来很大隐患，为了统一管理用电，进一步节能降耗、消除隐患，制定公司安全用电管理制度：
一、安全管理
1、公司设立用电安全管理组，负责各部门安全用电管理，每月检查各部门用电是否符合规范，对不符合规范的用电行为要及时纠正，检查用电设施是否存有安全隐患，对检查出的安全隐患要及时消除。
2、各部门如需进行供电线路改造，必须先向用电安全管理组提出正式申请，经核实、批准后由专业人员予以实施。
3、各部门（含住厂单位）有临时用电需求时，必须按临时用电申请程序进行申请，申请批准后，由专业电工进行线路作业，临时用电现场要有明显的标志，用电方要有安全负责人进行现场安全管理，用电完成后及时通知临时用电管理人员，由专业电工进行拆除。
严禁各部门私自更改用电线路，严禁私拉临时用电线路，严禁使用大功率用电器，否则造成的损失由责任方承担。
二、用电考核
1、公司对各用电户安装用电计量表，制定电量考核指标，每月对各用户进行统计、分析，以便合理用电，减少浪费。
2、各住厂单位用电需要跟公司签订用电合同，临时用电必须按程序申请，工程施工用电是否收费需要在合同中注明，否则应安装电度表，公司按照规定收取费用。
3、处罚
各用电单位必须严格遵守用电管理制度，对违反管理制度者，按照公司处罚条例进行处罚，造成责任事故的，责任方承担全部责任并赔偿相应经济损失。

办公区、生活区用电管理规定
一、 管理原则：
1、合理用电、计划用电、节约用电。
2、公司用电装表计量。
3、分配用电指标保证全公司职工工作、生活的基本需要和用电费用的节约。
4、公司按每度电 元计算。
A、（5-10月）空调按每天运行6小时计算，电脑、复印机按每天运行8小时计算，传真机按24小时计算，电灯按每天阳面4小时、阴面每天6小时计算。
B、（11-4月）空调禁止使用，电脑、复印机、传真机同上，电灯按每天阳面6小时计算，阴面每天按8小时计算。
二、 管理职责：
1、后勤部负责制定办公室、生活区用电额度、制定相关的制度交纳电费。
2、设备动力组负责全公司内的电器安装、检修、抄表工作。
3、财务部负责收取双职工平房的电费，相关金额见《关于职工住宿收费标准的管理程序》和各部门 的额外电量电费。
4、后勤部负责对其职责部门的用电情况进行监督。
三、 规定内容与要求；
1、办公楼用电量由各部门领导严格掌握、大型用电设备应严格分配开关时间，做到合理安排。
2、办公楼所核定电量内不包括各部门自行添置的生活用电设施（如：电水壶、饮水机、音响等）。
3、办公楼各部门在规定时间内，用电量超标的部分，月底由后勤部与设备动力组共同核实，由后勤部出超出电量数据单转财务部门，由财务部根据超出电量数据单从该办公室使用人工资中扣除超额电费。
4、各办公室电量由各办公室使用人确认，部门经理签字。
5、凡有出差任务的同志，公司月底根据人事出差证明按天数扣除相应电费（用电量超出时）。
6、宿舍区每间宿舍由后勤部核定电量指标，此电量只供基本照明，如有超标现象，由宿舍人员平均分担额外电量电费。
7、宿舍内不得使用电炉、电取暖器等高耗电自备电器，以免线路超负荷。
8、住宿人员个人添置电器应征得同住人同意，如未征得他人同意，造成房间用电超标，所超用电费用由电器所有人支付。
9、宿舍内如造成他人不能用电的，由宿舍管理员出罚单，后勤部确认后交财务部并在责任人工资中扣除相应款项用于购买用电。
10、用电人在离开房间时一定要关闭电灯、空调、电脑等用电设施、设备，如未关闭以上电器造成火灾事故的由当事人承担法律责任。
处罚：
1、如有私接电源者，按设备功率3个月的用量交纳电费，私接电线所造成的一切损失，由私拉电线者承担全部责任。
2、损坏电路设备按价赔偿工料费，并处以50元罚款。
3、拒绝交纳额外电量费用者，按额外电量的3-6倍进行处罚，并处以50元罚款。

鉴于对公司的水、电进行严格控制和管理，采取各单位自行装表、负责交费的办法，特制定用电、用水管理制度。 1、机关干部必须节约用电、用水，用电、用水随开、随关。 2、每间办公室白天一般不许开灯，特殊情况确需开灯的，在下班前必须关灯，若某个办公室夜间无人，而是长明灯的按用电时间和单价加倍进行罚款。 3、夜间加班的，在离开办公室前必须关灯，若没关灯，不按夜间加班对待。 4、会议室一般不准开灯，由值日人员负责管理。 5、微机室用电由负责管理微机的人员负责管理。 6、厕所用电、用水由值日人员负责管理。 7、不论上班、下班均不准使用单位的电、水干单位无关的事。如洗衣服、烧开水等。以上规定若有违反将严肃处理

第一五0条 为了加强电能的安全管理，防止意外事故发生，确保安全用电，特制定以下规定： 第一五一条 电器操作人员： １、电工必须年满十八岁以上，具有初中以上文化程度，身体健康，没有妨碍从事电工作业疾病和生理缺陷。 ２、电工必须经劳资处提出，会同设备处、安技处审核同意由医务所进行体格检查，合格后，到市劳动局进行安技培训，由市局发的“特种作业操作证”方可单独作业。 ３、取得“特种作业操作证”的人员，必须二年进行复审，一次复审不合格，进行补考，仍不合格者，收回操作证。 ４、电工要按规定穿戴劳保用品，工作应认真负责，具有专业的安全生产，专业技术知识。 第一五二条 电气管理： １、设备处要建立健全电气方面的技术档案资料，如高压分布图，低压分布图，全厂架空线和电缆设置图，接地网络，避雷装置图，以及电器设备的技术状况登记等资料。 ２、一切电器设备必须接地可靠，使用手提某著名通讯公司电动器（如电钻、电枪、手提砂轮机等），要戴绝缘手套或配备电器保护装置手提某著名通讯公司电动器具，保护装置由设备处每季检查一次，并做好检查记录。 ３、严格执行“电气按装规程”变电所、配电站等应符合用电安全规定，非工作人员不准随便进入。 ４、操作电器装置应熟悉其性能和使用方法，不得任意开动电源装置，严禁在电源装置上放置物件。 ５、保证电器的设备整洁、完好，防止受朝，禁止用脚踢开关或用湿手板开关，更不能用金属物触及带电的电器。 ６、行灯电压不允许超过36伏，在潮湿地方金属容器内行灯电压不得超过12伏。 ７、发现电器故障（漏电、保险丝断、电线绝缘层破损、控制失灵、电器损坏等）应立即切断电源，通知电工检修，非电工人员一律不准拆修。 ８、电气设施附近，应有明显的安全标志 。 ９、电气发生事故，应立即切断电源，采取有效措施，报告设备处、安技处进行事故调查，分析和处理。 第一五三条 架接临时电路

一、不得擅自改装、加装、拆卸供电设施。 二、禁止私拉、乱接电源和宽带网线。 三、禁止动用和损坏公共场所配电箱、开关或灯具等用电设施，如有违反规定造成损失或事故的，除加倍赔偿外要追究相应责任；工作人员对上述行为发现不予以制止而造成的后果同样负重要责任。 四、灯具、插座等用电设施发生故障时，应立即报告维修人员及时修理，其他人员不得自行拆修，否则发生故障后果自负。 五、电梯使用：工作日按照作息时间，上班提前半小时开启，下班延迟半小时关闭电梯。 六、电热水箱使用：工作日每天上下午上班时间供应开水。其他时间需供应开水，由门卫用电茶壶解决。 七、工作日晚上及双休日、节假日停止使用空调、电梯、电热水箱设备。确需使用的，由门卫开启电源，用后及时关闭，并登记备案。 八、下班后，请各位工作人员尤其是最后一个离开工作场所的，要自觉关闭空调、电脑、照明灯等所有用电设备，以杜绝浪费。 九、奖励制度 1、 对严格执行操作规程，认真落实电工班长责任制，年度内无责任事故的单位给予用电安全奖励200元； 2、 对于各项自检记录齐全，标牌齐全，能支持按规定使用劳保用品的无违章行为的单位每年奖励200元； 3、 对于能够及时发现严重违章行为消除重大用电隐患的个人一次性奖励100—500元； 十、处罚制度 1、 每发现一次违反操作规程（包括未按规定关闭用电设备）的行为，用电管理制度执行不严格的操作者罚款10元； 2、 对于电器线路安装不合规格者罚款10元； 3、 对于不按要求安装电器设备造成电气设备损坏或存在重大隐患的人员罚款100元； 4、 无证人员擅自安装或拆除带电设备的人员及违章指挥人员各罚款200元。 国营和私企有分别吗？ 现在都差不多啊，规章制度都是一样的死的啊。只是政策上国家对国营有些优惠照顾啊。