一公司老板从行家那里听到现任下属曾经在别的公司犯下大错，这家公司老板应该辞退这下属吗？

一公司老板从行家那里听到现任下属曾经在别的公司犯下大错，这家公司老板应该辞退这下属吗？

1、如果该下属并非管理层，绩效达标又无明显不良表现不需考虑太多；如果该下属属于中高层管理人员，则需慎重考虑。当过小偷并不意味着就永远是小偷，所以要就事论事，根据该下属在你公司的表现来最终评定，用人不疑，疑人不用。
2、高管职前调查和应聘的入职登记表上的很多内容都是非常重要的，如果在应聘登记表上有这种是否在以前公司有过错的表现及原因，对方填否，现在看来就是欺诈，解除劳动合同法律是支持的，如果对方填是，并能吸取经验是值得表扬的一件好事。
3、“劳动合同法”对解除劳动合同有非常明确的规定，不能因为道听途说就去解除，法律不支持的，即使你想给对方经济补偿，而对方不同意，都不能解决劳动合同，所以确实想解除劳动合同，定要采取合法的途径的方式，多去读读“劳动合同法”规避可能带来的风险。

你好！ 不能草率，犯错误也就是积累了经验 打字不易，采纳哦！