这两个行业都没专业背景,有点陌生。不知道选择哪个?请了解的大侠多多指点。
大学学的是文科,跨行挺难的,做好心理准备。
小女子是小学教师一枚,没编制的,没人事,代课性质的。所以打算转行,不知道转人力资源还是工程造价。
答案:6 悬赏:20
解决时间 2021-01-29 21:05
- 提问者网友:乱人心
- 2021-01-29 11:17
最佳答案
- 二级知识专家网友:魅世女王
- 2021-01-29 11:23
工程造价及人力资源都是比较适合女孩子的工作!但是这两者之间的差距简直比十万八千里还要远,不知道你怎么会这样选择??
根据你的描述,个人认为,像你这样的情况,我觉得首先还是取决于你自己的意向最主要,不过可以简单的给你参谋一下:
工程造价:涉及知识面烦琐(主要为一些施工经验方面的,虽然现在很多用的是软件了,手工基本上没人用了,但现在的建筑市场很混乱,没有经验——很难!!),需要有足够的经验才能胜任(不是说你去参加个预算班,或是自己买点相关材料来学习,最终考到个造价员证就行,这些从最根本的角度来说,其实在工程造价上根本算不上什么。你有证了,可以上岗了,但是反过来想想,哪个老板会把一个项目的造价交给一个新手来做呢,也许就因为是新手做的,造成最终缺项、漏项,导致本项目泡汤,那就麻烦咯。我以前单位就碰到过类似的问题,因为造价员漏项,导致低价中标,最终3个月时间,老板损失260多万。)如果你想从事该行业,建议你最好有个好的项目,自己可以到项目上找个好的师傅,先跟着学习学习,毕竟这个里面也有很大的学问哦,很多该算的,很多不该计入造价的,哪些是施工经验考虑的,哪些需要按老板意思修改的等等,比较烦,没有一两各工地经验,做起来我想应该比较困难。
人力资源:也就是人力资源的管理,现在好像有个人力资源管理师的证书,听说还很好考的!人力资源也是中国人引进西方的说法而已,其实也就是人事管理干的那些活,一般企业(稍微大点的)里面都有人力资源这个部门,也称人事,一天基本上没什么事,基本上最有技术含量的话应该就是考勤、薪资、综保、社保等这些吧,至于工伤、招聘、教育之类的我估计以你小学教师的功底应该是没问题,其次就是一些办公软件的应用,你应该也没什么问题!还有很多公司规模小的,人力资源和行政是一个部门的,而且人很少,那样人事的活就相对多一点,不过也不是些很要技术含量的活,基本都是熟练功而已!
我想你应该也知道自己该怎么选择了吧!我个人建议你还是选择人力资源吧,因为很多人力资源岗位空缺的,到人才市场一投简历,一把一把的都是(工作好找)一两个企业(一开始最好能进大一点规模的企业,最少最少300~500人以上的那种)做下来,可以去应聘别的单位的人事主管去了,呵呵,当然也得看你的努力程度咯;而工程造价就不一样咯,人才市场要的也不多,一般都是跟一个老板一做就是好多年,很少工程造价的人换来换去的(工作不好找)!
以上全为个人意见,希望对你有所帮助!
根据你的描述,个人认为,像你这样的情况,我觉得首先还是取决于你自己的意向最主要,不过可以简单的给你参谋一下:
工程造价:涉及知识面烦琐(主要为一些施工经验方面的,虽然现在很多用的是软件了,手工基本上没人用了,但现在的建筑市场很混乱,没有经验——很难!!),需要有足够的经验才能胜任(不是说你去参加个预算班,或是自己买点相关材料来学习,最终考到个造价员证就行,这些从最根本的角度来说,其实在工程造价上根本算不上什么。你有证了,可以上岗了,但是反过来想想,哪个老板会把一个项目的造价交给一个新手来做呢,也许就因为是新手做的,造成最终缺项、漏项,导致本项目泡汤,那就麻烦咯。我以前单位就碰到过类似的问题,因为造价员漏项,导致低价中标,最终3个月时间,老板损失260多万。)如果你想从事该行业,建议你最好有个好的项目,自己可以到项目上找个好的师傅,先跟着学习学习,毕竟这个里面也有很大的学问哦,很多该算的,很多不该计入造价的,哪些是施工经验考虑的,哪些需要按老板意思修改的等等,比较烦,没有一两各工地经验,做起来我想应该比较困难。
人力资源:也就是人力资源的管理,现在好像有个人力资源管理师的证书,听说还很好考的!人力资源也是中国人引进西方的说法而已,其实也就是人事管理干的那些活,一般企业(稍微大点的)里面都有人力资源这个部门,也称人事,一天基本上没什么事,基本上最有技术含量的话应该就是考勤、薪资、综保、社保等这些吧,至于工伤、招聘、教育之类的我估计以你小学教师的功底应该是没问题,其次就是一些办公软件的应用,你应该也没什么问题!还有很多公司规模小的,人力资源和行政是一个部门的,而且人很少,那样人事的活就相对多一点,不过也不是些很要技术含量的活,基本都是熟练功而已!
我想你应该也知道自己该怎么选择了吧!我个人建议你还是选择人力资源吧,因为很多人力资源岗位空缺的,到人才市场一投简历,一把一把的都是(工作好找)一两个企业(一开始最好能进大一点规模的企业,最少最少300~500人以上的那种)做下来,可以去应聘别的单位的人事主管去了,呵呵,当然也得看你的努力程度咯;而工程造价就不一样咯,人才市场要的也不多,一般都是跟一个老板一做就是好多年,很少工程造价的人换来换去的(工作不好找)!
以上全为个人意见,希望对你有所帮助!
全部回答
- 1楼网友:心痛成瘾
- 2021-01-29 16:29
建议做人力资源,行政文员,因为你有文科背景,做这类工作应该上手快,比较适合女孩子。
- 2楼网友:木子香沫兮
- 2021-01-29 14:57
工程造价说难不难,说简单也不简单,真的想做好的话,还是有一些专业技术基础的好,同时,还需要多涉猎相邻专业的基础知识,并且得具备识图、懂工艺等能力,当然了,如果具备一定的财务知识,有有过几年的现场施工经验会更好。
人力资源在国内貌似仅仅停留在字面上,没多少公司能够真正重视和运用,说白了,就是办公室综合管理。个人感觉,文科专业的话,文字功底自不在话下,再熟悉一下办公操作流程,适当锻炼一下阅人能力,干上一两年应该就能得心应手。
相比较而言,两者之中,建议选择人力资源。同时,也建议百度一下“工程造价”和“人力资源”,两者存在很大差别的。
- 3楼网友:劳资的心禁止访问
- 2021-01-29 13:45
工程造价是门技术
人力资源是个虚活
- 4楼网友:情战辞言
- 2021-01-29 13:14
工程造价是门技术
人力资源是个虚活
再看看别人怎么说的。
- 5楼网友:眠于流年
- 2021-01-29 12:41
工程造价是门技术
人力资源是个虚活
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