我要辞职了，跟公司签定的合同已经过期一个月没有续签，我是否可以申请赔偿工资？

我是2008-03-05号签定的合同，期限两年，现在已经是2010年4月12号，已经过期一个多月了，我的工资是2800，如果按照劳动合同法规定，我是可以申请5600的工资赔偿，但是平时和公司没有什么矛盾，我不知道是否该提出赔偿，如果提出赔偿，可能会和公司的人事部闹僵，因为是他们没有做好自己的工作，没有让我续签合同，我很矛盾，不知道是否该提出赔偿,请问该不该提出赔偿？

广东胡律师：

这个情况你有两个选择：

1、与单位协商续签上劳动合同，继续在那里工作；

2、以“劳动合同到期未再续签”为由提出解除劳动关系，要求工作2年折算成2个月工资的经济偿。

不过说句实话，如果跟单位没有特别矛盾，建议你还是选1，选2到时候赔上精力不说还会因此得罪公司，要是公司有意为难你，你之后在这个行业可能都要受牵连。

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。可以HI喔 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资 4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据 5、单位不得终止你的合同 法律依据 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

可以