如何限制员工即时离职不交违约金？

如何限制员工即时离职不交违约金？

《劳动合同法》规定员工向单位支付违约金的情形只有两种：
　　第一，员工经过单位专业技术培训，约定了服务期限，员工违反服务期约定的，
　　第二，员工与单位约定竞业限制，单位给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的。
‍　　劳动者与单位之间存在上述两种情形，又自行离职的，属于违约，可以依法申请劳动仲裁要求劳动者承担违约责任。
　　《劳动合同法》
　　第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

人家以小孩为由请15天假,本身就挺过分的,难道小孩子住院了?如果住这么长时间的院而领导都不去探望一下,企业管理做得也太不到位了.除了重要的家人住院需要照顾以外,找不到其它理由可以请15天假,所以这种事情企业被骗主要是企业文化管理不到位,对员工不关心的原因.
不要从制度上找原因,从文化上找吧.员工家庭出重要问题,请领导抽空去探望一下,也表示领导对员工的关心.

不违背劳动法这事不太好办。我提一建议你参考
公司可以规定：
凡是请假员工，当月只发给本市最低标准工资，剩余工资必须在销假以后正常出勤多少天以后，次月发放剩余工资。
公司可以根据自身情况制定请假达到多少天者，以及销假以后正常出勤多少天执行此规定。
这一规定可以减少你的损失，但我觉得在不违背劳动法的情况下出此下策也是可以考虑的。如果你公司职工平均工资高，那我觉得很实用。