如果和原公司解除劳动合同，社会保险关系如何处理好。哪些相关手续。

如果和原公司解除劳动合同，社会保险关系如何处理好。哪些相关手续。

1、职工流动就业参保缴费的，其基本养老保险、医疗保险关系可以转移接续，缴费年限合并计算，个人账户储存额累计计算。
　　2、职工离开本市，到其他地区就业的，先由缴费单位或本人携带本人身份证、养老保险手册、医疗保险证卡、《参保职工跨省流动社会保险关系转移申请表》等有关材料至本市社保中心服务大厅申请，清算医疗保险个人账户后，打印《基本养老保险参保缴费凭证》、《医疗保险参保凭证》；
　　3、再由本人持《基本养老保险参保缴费凭证》、《医疗保险参保凭证》至新就业地社保经办机构按规定提出书面申请，符合转移接续条件的由双方社保经办机构在规定期限内办理养老保险、医疗保险关系转移、接续手续，参保人员不用往返奔波。

如果公司不给你办理社保转出手续，社保中心每个月会自动从公司帐上扣钱交你的社保，公司不会那么傻的，在下个月缴费期前肯定会把你的社保转出，但有可能公司不把社保转移单交给你。我不知道你属于哪个地区的，但是在江苏省，到新单位缴纳社保不需要转移单，只需要提供社保号。你可以打12333咨询当地劳动部门是否也是这样。如果一定要转移单，公司又不配合，立即去劳动监察投诉，一般从接到投诉到开始调查要一到两周，处理也要一到两周，你可以先去新单位报到，社保晚一到两个月没关系，可以补缴。 自己去转社保办不到，必须是单位办理。 补充回答：如果你确定单位不会转出，立即去投诉，避免以后单位反过来要求你退还公司多交的保险费。只要劳动部门介入调查，就有时间依据了，可以确定是单位故意不办理。等原单位转出后再到新单位续交，不会中断。

你主动提出辞职，随意，不用管公司 如果是公司提出，需要一些辞退通知什么的，而且还有按合同上写的工资数额补偿你，一年补一次，到合同期限为止 至于社保关系有两种办法：一是你去人才办理个人存档，同时委托人才替你缴纳社保（这可以延续你的社保不间断，但至少要委托缴纳半年才行）；二是你先别管社保，等找到新单位再继续交，中间间断的可以与新单位协商，你自己出钱单位给你做补缴（这种办法补缴需要你出很多钱，因为单位承担部分比例很高的，感觉不值得） 我觉得由社保代缴比较合适，既解决存档问题（现在好多单位不管存档，你一样要委托人才个人存档），半年或一年时间也不长，这期间如果你不想干了，社保还是连续的，不会再中断。一年后觉得稳定，想长期干下去，再把社保转到公司就ok了。 另外说句题外话：劳动法只规定严重违反劳动纪律，单位才能解除劳动合同。你的行为是否构成严重违反，单位制度里必须明确规定出来。因此我建议你详细了解制度里是否明确规定了你的行为是严重违反劳动纪律的行为。如果不是，你可以申请仲裁，要求单位履行原合同，并正常计发你离职期间的工资。