实际工资高于合同工资，续签怎么办？

老板承诺1w每月，但按5k给我们签的合同，几年来一直按1w给我们发工资，公司新换的股东，想避我们辞职，要求我们还按5k签合同，我们猜想，肯定会降低我们工资，如果不同意按5k签，可以得到补偿吗？合同法中规定“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订，不知道和实际发放比较还是和合同比较。

劳动合同法中规定“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订\"是指合同中的约定，如果不同意按原合同签，是没有补偿的。如果法人仍是原来的，你不签新合同，而老合同还没有到期，那老合同仍然有效。法人没换只是股东更换，若老板辞你，是有补偿的。

这个问题我也很知道

和老板谈，修改一下合同

劳动合同法规定，只要不低于合同中约定的工资，且不低于当地最低工资标准就不违法。