如何建立员工考勤制度？

如何建立员工考勤制度？

不管什么规模的企业，一定要有员工考勤制度，有了制度企业才能逐步走向正轨，要用制度管理企业逐步代替人性地去管理企业，不要担心制度建立以后员工留不住的问题，一个好的管理制度只会增加企业凝聚力，增强员工对企业的依赖度，当然象员工考勤制度的建立要与主要员工进行沟通，征求他们的意见和理解、同意，既要体现企业管理的制度化，又要体现企业老板的人性化。
　　笔者认为在建立员工考勤制度时要体现以下几个方面：
　　1、上班纪律：对迟到早退的处理；
　　3、法定假，企业休假的规定；
　　4、加班安排，对员工加班的待遇，不服从加班员工的处理；
　　5、可以考虑增加对员工设立月度，年度满勤奖；
　　6、也可以在企业工资制度中增加员工工龄年增加幅度，包括设立对特别苦、脏、累的岗位实行岗位补贴，加强老员工队伍的稳定性。
　　综上所述，其实还是要企业的老板改变用工观念，对目前用工成本有一个正确认识，增加一定劳动工资成本的投入，相信可以通过制度的建立对目前状况有一个改善。