什么是绩效管理的五要素？
答案:1 悬赏:0
解决时间 2021-10-31 08:12
- 提问者网友：戎马万世
- 2021-10-30 15:08
什么是绩效管理的五要素？
最佳答案
- 二级知识专家网友：詩光轨車
- 2021-10-30 15:51
（1）符合企业实际且清晰、明确的战略。这能让员工超正确的方向前进，提高企业和员工绩效。
（2）遵循SMART原则的目标。
●S（Specific）——目标具体
●M（Measurable）——目标可以衡量
●A(Attainable)——目标可以达到
●R(Relevant)——目标与工作紧密有关
●T（Time-based）——目标有明确的时间要求
（3）与目标相适应的高效组织结构。组织结构就是组织中正式确定的使工作任务得以分解、组合和协调的组织框架体系。
（4）公开、公平、有效的绩效考评与沟通体系
（5）迅速而广泛的绩效成绩应用
——华恒智信
（2）遵循SMART原则的目标。
●S（Specific）——目标具体
●M（Measurable）——目标可以衡量
●A(Attainable)——目标可以达到
●R(Relevant)——目标与工作紧密有关
●T（Time-based）——目标有明确的时间要求
（3）与目标相适应的高效组织结构。组织结构就是组织中正式确定的使工作任务得以分解、组合和协调的组织框架体系。
（4）公开、公平、有效的绩效考评与沟通体系
（5）迅速而广泛的绩效成绩应用
——华恒智信
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