是在试用期里 公司就给你办理社保，还是说要成为正式员工公司才给你办理社保

合同签好了，可是试用期还有两个月，那这种情况下，什么时候给你办理社保呢

各个公司不一样，一般的公司都是过试用期给上社保，有的公司试用期就给上了。我现在的公司就是试用期给上社保和公积金。

理论上讲：根据《劳动合同法》的相关规定，社保必须从建立劳动关系之日起开始缴纳。也就是说在试用期里就应该给你买社保；但现在一般的公司里的操作都是试用期满后成为正式员工才给买社保，除非一些大企业、大公司才按规定去做，就算你去社保局投诉一般的都只是给你打给电话，公司人事给你补上，但小心有人会给你穿小鞋，所以，一般的人都是自认倒霉，等试用期满了再买。

试用期也是合同的一部分，所以应该在试用期内就应该买保险。

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。，，，，，，， 而建立劳动关系就有责任和义务为劳动者缴纳社保险，也就是说即使是试用期也应该为劳动者缴纳社保险。 而实际操作过程中，往往以转正后为劳动者缴纳社保险，一般的劳动者都不会为此过于计较，而一旦计较起来，比如劳动者申请仲裁，无疑企业必然是需要为劳动者补缴的。 如果你说的这样，转正后一起补缴应该说做到这一点已经算是可以了。

按照《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第十九条第四款“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”的规定，由于试用期包含在劳动合同期限内，因此，社保必须从建立劳动关系之日起开始缴纳。 .。