如何培养员工安全行为
答案:2 悬赏:40
解决时间 2021-01-13 11:11
- 提问者网友:溺爱和你
- 2021-01-13 01:27
如何培养员工安全行为
最佳答案
- 二级知识专家网友:雪起风沙痕
- 2021-01-13 01:47
1真抓实练,提高安全行为认知能力是前提。首先,通过组织培训,岗位技校,师带徒等方式,员工熟悉工作流程,了解工作中存在的隐患部位和问题,结合工作实际,对工作方法和流程进行计划改进。建立事故未遂事件档案,对工作中发生的隐患问题和事故未遂事件进行学习分析,引以为戒,掌握足够的安全知识,员工提高安全辨识思维能力的同时,转变为“我要安全”的自觉行为,干工作而是先分析,然后去做,发现隐患后,及时改进,进而形成良好的PDCA改进模式。
2制度规范,安全细节改进是基础。制度规范,作为安全管理的准绳,应结合安全生产工作中的各个环节,规范重点环节,关键细节,从设备安全操作,保养维护,注意事项,检查检修等环节,均要给予一定的质和量的标准。规定内容力求简化,以便员工方便快捷的掌握实践技巧。
3现场纠错,改进提高是关键。安全检查部门和班组长可以通过检查员工的日常工作习惯,发现和研究安全生产中的违章行为,可以进行友情提示和亲自示范等方式,在日常工作中进行整改。班组可以阶段性组织纠错分析会,对近期存在的问题进行纠正,规范行为,形成习惯。
4示范引领,强化班组管理作用是依托。班组作为企业安全生产的最小单位,班组长有着不可忽视的作用,班组管理的好坏,直接影响着这个班组的工作干劲和工作质量,如果想做好安全习惯养成,必须提高基层班组长的安全素质,使其以身作则,做好监督,更好的培养员工的安全习惯。班组长还应了解员工的健康状况,情绪状况等,避免因身体或心理上的疲劳导致安全事故发生。
5规范管理,依靠员工是根本。良好的行为习惯养成,还需一种监督和激励机制,可以建立违章纠错台账,对于行为习惯良好和正确纠正违章行为的人员,给予肯定和一定的奖励,对于屡次违反操作规程,行为习惯较差的人给以提示和适度处罚,如背记操作规程等方式作为违章操作的惩罚,逐步改善违章问题。岗位员工,是安全生产的执行者,只有发挥他们的主观能动性,员工思想从“要我安全”向“我要安全”转变,安全生产才可以得到保障。
2制度规范,安全细节改进是基础。制度规范,作为安全管理的准绳,应结合安全生产工作中的各个环节,规范重点环节,关键细节,从设备安全操作,保养维护,注意事项,检查检修等环节,均要给予一定的质和量的标准。规定内容力求简化,以便员工方便快捷的掌握实践技巧。
3现场纠错,改进提高是关键。安全检查部门和班组长可以通过检查员工的日常工作习惯,发现和研究安全生产中的违章行为,可以进行友情提示和亲自示范等方式,在日常工作中进行整改。班组可以阶段性组织纠错分析会,对近期存在的问题进行纠正,规范行为,形成习惯。
4示范引领,强化班组管理作用是依托。班组作为企业安全生产的最小单位,班组长有着不可忽视的作用,班组管理的好坏,直接影响着这个班组的工作干劲和工作质量,如果想做好安全习惯养成,必须提高基层班组长的安全素质,使其以身作则,做好监督,更好的培养员工的安全习惯。班组长还应了解员工的健康状况,情绪状况等,避免因身体或心理上的疲劳导致安全事故发生。
5规范管理,依靠员工是根本。良好的行为习惯养成,还需一种监督和激励机制,可以建立违章纠错台账,对于行为习惯良好和正确纠正违章行为的人员,给予肯定和一定的奖励,对于屡次违反操作规程,行为习惯较差的人给以提示和适度处罚,如背记操作规程等方式作为违章操作的惩罚,逐步改善违章问题。岗位员工,是安全生产的执行者,只有发挥他们的主观能动性,员工思想从“要我安全”向“我要安全”转变,安全生产才可以得到保障。
全部回答
- 1楼网友:傲气稳了全场
- 2021-01-13 02:37
你指的安全是安全感,还是基本安全保障?
安全应该属于一种日常意思范畴。
经常强调是一方面。
定期培训员工的安全知识。
安全应该属于一种日常意思范畴。
经常强调是一方面。
定期培训员工的安全知识。
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