试用期内必须上保险吗?
答案:2 悬赏:0
解决时间 2021-03-22 03:32
- 提问者网友:龅牙恐龙妹
- 2021-03-21 17:23
试用期内必须上保险吗?
最佳答案
- 二级知识专家网友:往事埋风中
- 2021-03-21 18:56
因为没签合同,可以要求两个月的双倍工资,也就是单位要再赔你两月的工资,另外补交三个月的社会保险。当然,想让单位赔给你也不容易,协商不成就去申请劳动仲裁,可能要三个月才会判下来。单位去法院起诉的话,会拖一年。做好打持久战的准备吧。
全部回答
- 1楼网友:青尢
- 2021-03-21 19:36
试用期必须上社保。
根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
单位不缴纳社保,处罚如下:
1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用;
2、逾期不缴的,可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%;
3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。
根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
单位不缴纳社保,处罚如下:
1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用;
2、逾期不缴的,可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%;
3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。
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