我在公司小食堂工作八年，当时签的是外包合同，不属于正式工，当时没有购买社保，现在公司意识到合同的不

我在公司小食堂工作八年，当时签的是外包合同，不属于正式工，当时没有购买社保，现在公司意识到合同的不合理，提出买断之前八年的合同，重新以劳务派遣的性质签订合同，公司提出的是3000元买断，我想知道这样合理吗？我能用什么方法维护我的权益，我的合同马上要到期了，我有点担心！

如果用人单位和你签订的是外包合同，你也属于该单位聘用的员工。
　　如果当时没有给你购买社会保险，这是不合理的。
　　现在，用人单位提出买断八年的工龄，实际就是要绕过工作十年用人单位须和劳动者签订无固定期限合同这个门槛，和逃避补缴保险。
　　这是不合理的。

不合理，找仲裁

先去当地劳动保障部咨询一下，没有退路时，可申请仲裁 再看看别人怎么说的。