劳动法有没有规定必须要有试用期？？？？

劳动法有没有规定必须要有试用期？？？？

《劳动法》21条规定，劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：

　　（1）劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。
　　（2）试用期最长不得超过6个月。
　　（3）劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。
　　（4）试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。
　　（5）试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。
　　（6）试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察 。

　　劳动合同违约金。《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当具备的条款包括：(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(五)劳动纪律；(六)劳动合同终止的条件；(七)违反劳动合同的责任。当然，违约责任不等于违约金。《劳动法》没有有关违约金的条款，但是也没有禁止设立违约金，所以支付违约金可以作为违约方承担违约责任的一种形式。
　　违约金不应超过年酬。
　　建议你找相关律师咨询，现在有很多免费咨询律师。

一楼说的很清楚了，不再螯述...仅做如下补充:
你的这种情况要寄希望于你的就业协议上有没有具体的违约金金额，还有就是劳动合同上有没有写明违约金金额。如果没有，你还可以稍微庆幸一下。
你的这种果情况属于如用人单位不放人，你就没办法的那种，毕竟你已经签了协议和合同，而那些签订的前提之一就是双方协商一致。现在最好的办法就是与用人单位协商。
实在不行就那的干吧，现在找工作多难啊......