面试问题：对于别人的批评，你通常会有什么样的反应，怎么答？

面试问题：对于别人的批评，你通常会有什么样的反应，怎么答？

考察内容： 求职者对于批评的态度 求职者是否善于自我反省 回答技巧： 职场上，没有一个人可以做到“所有的人都说他好”，因此偶尔招致批评是在所难免的。对待批评的态度可以看出一个人的胸襟，“闻过则喜”不是每个人都能做到 的，但及时的自我反省还是需要的。求职者的回答应该把握几点：一定要先做好自我检讨，无论什么样的批评肯定是有缘由的，对于公正客观的批评，要对批评者表 示感谢并及时改进；对于有失公允的批评，则要考虑是不是自己的沟通或某些行为存在失当之处才会引起别人的批评

首先要明白此问题想考察面试者什么，此问题的考察内容为：
①求职者对于批评的态度；
②求职者是否善于自我反省。
回答技巧： 
①职场上，没有一个人可以做到“所有的人都说他好”，因此偶尔招致批评是在所难免的。对待批评的态度可以看出一个人的胸襟，“闻过则喜”不是每个人都能做到的，但及时的自我反省还是需要的。
②我会辩证地看待别人的批评，一方面，一个人不可能让所有人都说好，在所难免；另一方面，“吾日三省吾身”，对于确实需要加强改进的地方别人则要虚心接受，不断进步成长。不论何种情况发生，都应该首先反思自己是否有做得不够完善的地方，而不是去责怪被人不应当批评自己。
求职者的回答应该把握几点：
①一定要先做好自我检讨，无论什么样的批评肯定是有缘由的，对于公正客观的批评，要对批评者表 示感谢并及时改进；
②对于有失公允的批评，则要考虑是不是自己的沟通或某些行为存在失当之处才会引起别人的批评。
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别人不会无缘无故批评你，总结下来无非是两种情况，第一种，这件事的确是自己做错了，接受批评承认错误，并且及时改正，第二种，恶意批评，故意诋毁，那就清者自清，浊者自浊，就当没发生过就好

认真聆听对你的批评和见解，虚心接受，正确的了解自己的不足，改正自己的缺点，虚心向别人学习

面试时，对于这种假设性的问题，最好是有一个积极的回答：
分两种情况：
（1）如果别人的批评是中肯的、客观的，那么表现自己意识到自己的错误，感谢对方提出意见，后面会努力改进；
（2）如果别人的批评是毫无理由的、不合理的，那么针对事情进行平和合理的解释。

那要看是什么样的批评，如果是有理有据的，我会回答：好的，我下次注意。如果是无中生有，我会据理力争