人力资源属于什么工种

人力资源属于什么工种

人力资源是一个广泛的概念，里面包含秘书、公关员、计算机操作员、制图员、话务员、营业员、推销员等多个工种。
人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。
工种是根据劳动管理的需要，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征、或者服务活动的特点而划分的工作种类。目前大多数工种是以企业的专业分工和劳动组织的基本状况为依据，从企业生产技术和劳动管理的普遍水平出发，为适应合理组织劳动分工的需要，根据工作岗位的稳定程度和工作量的饱满程度，结合技术发展和劳动组织改善等方面的因素进行划分的。

我暂时保留我的看法！

没有多少技术含量，可替代性高，不属于紧缺工种！
希望采纳

你需要理清概念。
1。人力资源是一种[资源]不是[工种]，[人力资源管理]是一种[职业]
2。企业单位，事业单位，国家机关，当中[人力资源管理]都是必不可少的。
所以，人力资源管理并不是仅仅[企业管理]中才会涉及[人力资源]的问题
3。以企业为例，
企业的[行政管理]工作内容包括：
[行政事务管理]、[办公事务管理]、[人力资源管理]。
4。[企业管理]是通过针对[人，才，物，信息，技术]的计划，领导，
组织，控制来实现企业价值的行为。所以，[企业管理]不仅仅是针对人的管理。
5。现代[人力资源管理]包括以下内容：
1．制订人力资源计划
2．人力资源成本会计工作
3．岗位分析和工作设计
4．人力资源的招聘与选拔
5．雇佣管理与劳资关系
6．雇员的教育、培训和发展
7．工作绩效考核
8．帮助员工的职业生涯发展
9．员工工资报酬与福利保障设计
10．保管员工档案

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