人力资源部和行政部哪个负责制度管理

人力资源部和行政部哪个负责制度管理

行政管理部门负责公司所有部门的制度文件管理，在公司申请ISO认证的时候都是直接与行政部门对接。
但各个部门的制度文件有自己制定，人事部门的如员工请假制度，加班制度，调休这些文件由人事部门制定，但都要在行政部门存档，行政部门对制度的执行起监督作用，并不负责管理

这个问题可太大了，简单的说行政就是个综合性部门，别的部门分工都明确了，剩下每人干的事都是行政的，人力资源的专业性就强一些，合并的话看你有多少人手及管理多少人了，人手少的话肯定顾此失彼，每天琐事缠身，人力资源的精力就少了，如果公司人少的话还可以，毕竟行政是每天的事，人力不用天天做，公司人多就不行了。