面对领导的强势无理和霸道做员工的该怎么办？

我所在的部门是一个被领导们认为不重要的部门，但是我们所做的一切都是不对的，更甚者给我们一些条条框框的约束。他们还常常说能忍受就待下去，不能待就滚蛋。面对这些我们该怎么办？

不要轻易辞职，要忍。你想想，一个老板敢对你们这么说，说明什么问题？
说明你们还要加倍努力，说明越是这样，你们越是不能懈怠。
公司里面人与人之间都是合作发展，互相利用的关系，别人利用你越多，你的价值越大，领导表面上就越尊重你，尽管只是表面，那也比不尊重要好多了。
领导不尊重你，恰恰说明你还有很多东西要学习，不光是学能力，还要学职场上的尔虞我诈，为什么有的人能够四两拨千斤，而有的人却承受了这么重的活儿，还被领导羞辱？这里面可有学问。
我要你忍，不是权宜之计，不是表面功夫，而是从你的工作经历，现实，未来的客观判断得出的结论。
如果你搬动了一百斤的大米，你必须要让你的领导知道你搬了一百斤的大米，你当面做给他看也好，事后汇报也好，这是不可或缺的环节。
你受了委屈，重要的不是你内心的感受，而是背后的根源，抓住根源，才能从根本上解决问题。

在还没有更合适的跳槽机会时，应先承受，不要让他难堪，不然他可能会在你离开之时给你难堪。不要期望改变这种人，你需要做的就是想办法离开，越早越好。

变相裁员吗？一般裁员是要支付赔偿的，如果员工主动离职就不用赔，建议你可以找当地劳动监察大队寻求帮助，记得收集证据，另外开始寻找下一份工作，在这家公司估计是没有前途了！

只有忍用实际工作能力和实绩给领导看让他重视你们不要小看了你们，同时你们自己也不要看低了自己，加油。

你好！

婚姻是相互关怀。婚姻久而久之就会变成一种亲情，亲人之间的相互关心，相互挂念，相互呵护是婚姻的必修课。

这种关怀如同冬日里的一缕阳光，温暖;仿佛干涸时的一滴清泉，滋润;好像黑暗中的一束灯光，光明。 打字不易，采纳哦！